Kategoriarkiv: Diversity

utc3b6ya_1[1]

Låt denna brutala handling i Norge agera en start på en samhörighet med temat ”medkänsla är gränsöverskridande”,mellan länder,kulturer,politiska åsikter och religioner. Allt för att gynna mångfald och hylla livet.

Lämna ett svar

Jag skrev denna artikeln förra året efter denna tragiska händelse och jag bestämde mig för att inte nämna våldsverkan vid namn. En direkt handling mot demokratins högkvarter i Oslo och mot nästa generations politiker.

Jag vill återigen hylla ”medkänsla” som en värdering att stå fast vid på årsdagen av denna förfärliga händelse. Jag anser att Norge har klarat sitt sorgearbete och domstolsprocessen på ett föredömligt sätt allt i demokratins anda. Flera ungdomar är idag engagerade i dagens politik vilket kommer vara en styrka in i framtiden, den enda tid vi kan påverka. //

Helen Savmyr som en hyllning till årsdagen 22:e Juli 2012.

 

Låt denna brutala handling i Norge agera en start på en samhörighet med temat ”medkänsla är gränsöverskridande”,mellan länder,kulturer,politiska åsikter och religioner. Allt för att gynna mångfald och hylla livet.

 

Jag har mycket svårt att förstå att denna brutala handling har skett, hur kan en ung människa ha så snedvridna politiska åsikter. Vi måste uppskatta livet, hedra livet och all dess mångfald. Varför dela in oss i olika länder, kulturer, religioner, politiska åsikter, vi är ju alla människor av kött och blod, med känslor och rädslor.

Jag vet att det finns något som förenar oss alla oavsätt religion eller politiska åsikter och det är medkänsla. Låt oss använda oss av detta dagligen istället för att sätta gränser mellan människor. Ge kärlek till våra medmänniskor.

Jag tycker att flickan som hade klarat sig på Utyöa som uttalade sig vid en intervju gjord av CNN hade så rätt, tänk att en människa kan sprida så mycket hat, hur mycket kärlek kan vi då sprida tillsammans. Ett annat uttalande från Norske kungen Harald berör mig djupt, unga tänker ofta större tankar än vuxna och deras känslor är mera intensiva. Vuxna erfarna människor avvisar gärna ungdomarnas synpunkter som naiva. Kanske är det så av och till, men vi ska vara tacksamma för att varje ny generation ställer de eviga frågorna och påminner oss om vilka som är de viktigaste värdena i vårt samhälle:

  • demokrati
  • öppenhet
  • tolerans
  • medmänsklighet

Vi behöver en levande debatt, det bästa försvaret mot extremister av alla slag är en engagerad och upplyst debatt om vad som är bra för samhället. Det är ett ledarskap som skapar en positiv förändringsdynamik i samhället.

 

 

 

Snacka om ”Girl power”, ”Styrelsekraft 2011″ är för kvinnliga företagare inom svenskt näringsliv

1 svar

Under den gångna veckan så deltog jag på en ”Kick off” för ”Styrelsekraft 2011″ i Göteborg. Snacka om ”Girl Power” för kvinnliga företagare inom svenskt näringsliv.

Detta året är den andra omgången av ett fyraårigt program vars syfte är att främja kvinnligt företagande. Sveriges regering har beslutat att ”Almi Företagspartner AB” ska samordna programmet. Du kan få mera information via följande länk, Almi Styrelsekraft.

Jag själv och min samarbetspartner ”Britt Älvsäter” deltog vid denna tillställning som leverantör av vår, utbildning i VÄRDESKAPANDE STYRELSEARBETE. Jag kommer även att delta i ett av programmen i Sydsverige som mentor och jag tycker det är ett utmärkt sätt utbyta erfarenheter mellan människor dvs. ett mentorskapsprogram som samordnas av projektledare.

Under denna ”kick-off” deltog 25 adepter och 25 mentorer och de kommer att träffas regelbundet under det kommande året. När samtliga fick presentera sig själva väldigt kort så insåg jag vilken ”Girl power” det fanns i rummet. Eftersom målgruppen i årets program är egna kvinnliga företagare som behöver utveckla sina företag så blev det väldigt kraftfullt när det var flera av adepterna ägde och drev flera egna företag. Energin och nyfikenheten var stor och drivkraften enorm. Härligt!

Ett av syften med detta regeringssupporterade program är att få en bättre balans i styrelsearbetet i svenskt näringsliv. Regeringen har satt upp ett mål att 40% av styrelseledamöterna ska vara kvinnor och i dagsläget är det ca 15%, detta enligt den statistik som kredit- och affärsföretaget Creditsafe tagit fram. När jag sökte fakta i ämnet så hittade jag följande blogg som är intressant att läsa i ”Kollega”.

Vid mötet så deltog representanter bakom initiativet till programmet och de berättade att det hade funnits tvivel om att det skulle finnas så många kvinnor som kunde kvalificera sig som adepter. Jag blir väldigt förvånad då jag hör denna typ av synpunkt, mera än hälften av befolkningen är kvinnor och det finns mängder av kompetenta kvinnor som kan kvalificera sig. Det är därför extra roligt att se och känna av denna ”Girl Power”.

Själv är jag övertygad om att det är mycket bra med mångfald och balans i styrelser, ledningsgrupper och i alla grupper. Det skapas mera kreativitet och dynamik i gruppen. Det kan ibland vara tufft som ledare att hantera dessa olikheter, men det är enormt roligt och det ger ett bättre resultat. Jag har tidigare bloggat i ämnet och du finner dessa under taggen ”Diversity”.

Vilka erfarenheter har ni av mångfald? Kommer det fram mera kreativitet? Skapas det en förändringsdynamik?Blir det ett bättre resultat?

Chefer är för lata för att skapa mångfald!Innovativa företag har mest att tjäna på mångfald och det vet de redan!Managers are too lazy to create diversity, innovative companies have most to gain from diversity, and they know it already!

Lämna ett svar

Chefer är för lata för att skapa mångfald!Innovativa företag har mest att tjäna på mångfald och det vet de redan! Detta läser jag i rubriken till en artikel i Veckans Affärer och jag tycker att professor Scott E Page vid University of Michigan vinklar denna viktiga fråga på ett mycket bra sätt.

Jag har tidigare skrivit i min blogg om detta ämnet ” Mångfald leder till mera kreativitet”.

Läs mer →